粗利や営業利益に直結する
労働生産性
例えば、売上: 50億・粗利: 10億・常勤従業員数: 100人の会社での労働生産性向上の効果は...
労働生産性 = 営業総利益(粗利) ÷ 常勤従業員数 で計算 上の例: 労働生産性 = 10億/100人 = 1000万
生産性を高めるためには、単発の取り組みで終わらせるのではなく、
現状把握〜原因究明〜改善策実行のサイクルを繰り返し
原因を一つひとつ潰していくことが重要です。
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人材流出による損失の防止
生産年齢人口の減少により、人材不足は加速。
採用コストも年々増加傾向にあり、優秀な人材を確保することは困難に。
さらに、人材流出は企業にとって大きな損失となります。
逆に人材育成や組織への定着に力を入れている企業は、
競争力を高めながら上記損失を防ぐことも可能になります。
SKEIL Protectorであれば、社員一人ひとりの業務態度の把握ができるため
モチベーション低下やメンタルの不調を早期に発見でき、対策を立てることが可能となります!
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